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新入社員研修が終わると
フォローアップ研修が始まります。

今年は10連休が話題になりましたが
10連休休んで英気を養った人
休みすぎて仕事のリズムに乗り切れていない人
はたまた
空いた電車に乗って
毎日仕事に通った人

それぞれの皆様
風薫る5月いかがお過ごしですか?

新入社員の皆様
仕事
楽しいですか?

もちろん楽しいことばかりじゃないけれど
失敗だ~と思うこともたくさんしたかもしれないけれど

失敗をしない人なんてこの世にいないし
ドラッガーもこう言っているではありませんか

「まちがいや失敗をしない者を
 信用してはならないということである。
 それは、見せかけか、無難なこと
 下らないことにしか手をつけない者である。」

優れている人ほどたくさんチャレンジして
たくさん失敗していると言ってますもの。

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研修に参加してくださった皆様が
他人事で聞くのでなく
自分事としてとらえて
真摯に取り組んでくださって
本当にうれしかった。

それに
失敗するなら今だし
もっといえば
それは失敗じゃなくて
「ただのフィードバック」
だし。

こうやって真剣な目を見ていると
どこまでも応援したくなる。


皆さんの顔が帰りにさらに輝いていたのが
本当にうれしかった。

yoshiko@HATARAKU


60分コーチング始めました。(残1枠)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
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☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


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「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com



# by HATARAKUKAISHA | 2019-05-13 17:14 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

平成最後の・・・

昨日は平成最後のマネジメント研修でした。

全国各地から店長さんたちが集まり
主に褒め方、叱り方を中心に
お伝えしました。

マネジャーとして
ほめるのも叱るのも
全ては意図を持った行動です。

感情を相手にぶつけるものではありません。

〇部下の成長を心から信じ
〇行動に焦点を当て、人格を否定しない

先ずはこの二つが大前提です。

ほめるのも叱るのも首尾一貫していて
公平性があり

部下が
「認められていて期待されている」
と感じることができれば

それは素晴らしいマネジメントであると思います。
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ちゃんとしろ!
といっても相手には伝わりません。
あなたの「ちゃんと」は
あいての「ちゃんと」と
一緒であるとは限らないから。

叱るときには
行動をなるべく具体的に。

そして
最後はきちんと締めの言葉と
励ましの笑顔で送り出す。

一つ一つを丁寧に細かく伝えて
1日があっという間に終わりました。

皆さんと来月会えるのが楽しみです。

yoshiko@HATARAKU



はた・らく会社

コミュニケーションセミナーを行います
4月27日15時から
世田谷ものづくり学校にて


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# by HATARAKUKAISHA | 2019-04-24 18:15 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

新入社員のみなさま
実際のお仕事はいかがですか。

楽しくて楽しくて仕方がない人も
そうでない人も

こんなことができるようになった!
と達成感を感じている人も
自分がまだできていないことが
たくさんあるなと感じている人も

様々な思いを抱えながら
毎日向き合っていることでしょう。

これからたくさんの経験を重ねる皆様

できないことをできるようにふるまったり
できるよとうそぶいたりするよりも

できないことをできないと認め
行動する勇気を!

もしもいろんなことが
プレッシャーとなっているならば

そのプレッシャーは
あなたが本気モードになってきた
証拠なのです。
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人は本気で「やりたい!」
と思ったものにしかプレッシャーは感じないもの。

朝起きて歯を磨く!
という目標に対しては
プレッシャーは感じないように

難しいものこそプレッシャーを感じ
むしろ
いいパフォーマンスを発揮するためには
そのプレッシャーはなくてはならないもの
だとも言えます。

やった!と思ったことも感動したことも

失敗だと思ったことも悩んだことも
落ち込んだことも

全てがそのままの自分で
それら自分の人生を歩む筋肉になる。

できないことをさらけ出して
誠実にできることをまずはやり抜く。

周りに迷惑をかけるのを怖がるよりも
感謝することを心がける。

そうすると周りのやさしさに気がつくし
世界が違って見えるのだと思います。

yoshiko@HATARAKU



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# by HATARAKUKAISHA | 2019-04-19 15:54 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

新入社員研修も
そろそろひと段落。

今頃頑張ってるかな?
どんな気持ちかな?
親のような気持で想いを馳せています。
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次はマネジメント研修。

先輩や上司の皆様!

新しい仲間たちを
盛大に歓迎していますか?

意欲満々な彼らが
これからどのように
羽ばたいていけるかは

全て先輩や上司の方に
かかっています。

新入社員が
初期ににモチベーションが下がる要因の一つに
「研修で言っていたことと
実際の現場で言っていることが違う」
があります。

先輩の方々

歓迎会で
上司が帰った二次会で

「部長の〇〇さんはさ〜」
とか
ネガティブなこと
言ってませんか?

貴方が影響力を及ぼす方法は
そんなことではないと
充分お分かりですよね。

上司の方々

自分がそれなりに成功した
(と本人が思っている)
自分用の成功法則を

あたかも
万人に通用する
方法論であるかのように
語ってませんか?

たとえやり方が一つであっても
伝え方は千差万別。
人それぞれ受け取り方も
千差万別。

貴方が何を伝えたいか
ではなくて相手に
どう伝わるか。

相手に合わせた伝え方
もちろんしていらっしゃいますよね?

yoshiko@HATARAKU



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# by HATARAKUKAISHA | 2019-04-15 17:08 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

新入社員研修も山を越え

休む間もなくマネジメント研修の準備に入ります。

今日
新入社員研修をご依頼いただいた担当者様から
研修のアンケートと行動宣言を
お送りいただきました。

その中でその担当者様が

「我々にはできない
 仕事だけでなく人生にも大きく影響するような
 素敵な研修をありがとうございました。
 彼らのこれからの成長や生き方が本当に楽しみです」

という感想をお寄せくださいました。

受講生の感想もとても嬉しいものばかりでしたが
私たちにオーダーくださった担当者様の
こういった感想も
それはそれは嬉しいものです。
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新入社員研修は
コーチング ファシリテートよりも
ティーチングの部分に多く時間を割くので

自分の頭で「そうか!」
いかに多く思ってもらえるかに心を割いて
仕掛けをたっぷり入れ込むようにしています。

終わりには感動に包まれ
笑いと涙があふれる

新入社員研修が大好きです。


yoshiko@HATARAKU



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# by HATARAKUKAISHA | 2019-04-12 14:21 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)