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みんなのゴールは?


チーム内で仕事がうまく出来ていないとき

「なぜ、うまくいかないのか?」

原因を聞いていたのを

「このメンバーでどういうふうにやりたい?」
「将来的にどんなことをやりたいの?」

目的も合わせて聞くようにしてみたら

スタッフが色々と話をしてくれて
1人のスタッフから周りへとその明るい表情が
どんどん広がっていった。

という話があります。

まずは
ゴールを明確にすることが大切。
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そして
そのゴールを迎えた時に
どんな気持ちがするか。
その「感情」も合わせて共有すること。

ミスが起きたときは、
何が悪かったか原因を追求することはとても大切。

けれど、日頃の会話のなかで

「目的志向」と「感情」
を大事にすることで

スタッフに主体性と
チームに対する貢献感が生まれます。

スタッフひとり一人が今やっている業務が
自分の将来にどうつながるのか。

リーダーはそれを見せてあげることが大切。

目で見て
耳で聞いて
身体で感じる


五感をフルに活用して
チームのゴールを明確にしよう。

yoshiko@HATARAKU

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by HATARAKUKAISHA | 2016-06-16 18:35 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)