人気ブログランキング | 話題のタグを見る

みんなのゴールは?


チーム内で仕事がうまく出来ていないとき

「なぜ、うまくいかないのか?」

原因を聞いていたのを

「このメンバーでどういうふうにやりたい?」
「将来的にどんなことをやりたいの?」

目的も合わせて聞くようにしてみたら

スタッフが色々と話をしてくれて
1人のスタッフから周りへとその明るい表情が
どんどん広がっていった。

という話があります。

まずは
ゴールを明確にすることが大切。
みんなのゴールは?_f0347877_1832158.jpg


そして
そのゴールを迎えた時に
どんな気持ちがするか。
その「感情」も合わせて共有すること。

ミスが起きたときは、
何が悪かったか原因を追求することはとても大切。

けれど、日頃の会話のなかで

「目的志向」と「感情」
を大事にすることで

スタッフに主体性と
チームに対する貢献感が生まれます。

スタッフひとり一人が今やっている業務が
自分の将来にどうつながるのか。

リーダーはそれを見せてあげることが大切。

目で見て
耳で聞いて
身体で感じる


五感をフルに活用して
チームのゴールを明確にしよう。

yoshiko@HATARAKU

ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話


HP                :http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 : info@hatarakukaisha.com



by HATARAKUKAISHA | 2016-06-16 18:35 | 「はた・らく」