2017年 04月 21日
そして次のターン!
先週の店長研修
はた・らく会社で
新入社員研修を行ってくださった企業様です。
さて。
なんといってもここが大事。
新人研修が終わっていざ!現場へ!
となったときに
ひな鳥たちが「おや?」「あれ?」
となってしまっては元も子もないからです。
どうか片目をつぶって
褒めるよりも感謝の言葉を。
心理的安全性が保たれる場を。
それには店長が自分から自己開示を。
違う価値観を認め理解し
「敬意」を持つことを
忘れないでいれば
素晴らしいチームが出来上がると思います。
もちろん店長さんたちは
それを心から実感してくださったはず。
「ぜひお店に来てくださいね!」
と頼もしい言葉をたくさんいただきました。
今週は箱根に来ています。
ソメイヨシノとは違う
小ぶりの可憐な山桜が満開です。
来週からの新しいお仕事の打ち合わせが
楽しいのなんの。
そしてちゃんと休む。
yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
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部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
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もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)
はた・らく会社の
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ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話
HP :http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは : info@hatarakukaisha.com
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by HATARAKUKAISHA
| 2017-04-21 12:51
| 「はた・らく」