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自己重要感を高める!はた・らく会社の人事制度作り

はた・らく会社では
現在いくつかの企業様の人事制度作成のお手伝いをしています。

小売業・ファッション業界に特化した
人事制度構築は
はた・らく会社の大きな魅力ある特色の一つでもあります。

あちこちで聞く
「販売員の評価がしっくりこない」
「デザイナーの評価が難しい」
一度は皆様もご経験されたのではないでしょうか?

この業界ならではの問題をクリアし
社員の方に納得して受け入れられる制度作りで
数多くの企業様にご満足いただいています。
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自分がきちんと評価してもらえている。
やればちゃんと認めてくれる。
不満足感がなくなった。

そんな人事制度は
社員の自己重要感を高め
離職率を下げてくれます。

「自己重要感」とは
「自分は価値ある存在である」
「自分は特別で重要な存在である」
「人から大切にされている」
「人から尊敬されている」というようなことを実感すること。

自己重要感は他人に認められて初めて満たされるもの。

ファッション 小売業で25年以上。
この業界を知り尽くし、多くの企業様とお付き合いしてきた
はた・らく会社だからこその
人事制度のお手伝い。

今ある制度に納得していない
もっといい制度にできるのではないか?
きちんとした制度をつくりたいんだけど・・・

こんなお悩みをお持ちでしたら
何なりとご連絡ください。

きっと「これだ!」
というお答えができることと思います。

yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話


HP                :http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


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by HATARAKUKAISHA | 2017-05-12 15:40 | 人事制度 | Trackback | Comments(0)