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新しい仲間のために私にできることは何だろう?

ユニバーサルマナーってご存知ですか?

高齢者や障害者、ベビーカー利用者、外国人など、
多様な方々へ
“自分とは違う誰かの視点に立ち行動する”
マインドとアクションのことです。

ある駅で
車いすの方がタクシーに乗ろうとしたら
吉本新喜の小藪千豊さんが駆け寄ってきて

「何かお手伝いしましょうか?
でも何したらええのかわからんので教えてください」

と思いやりとユーモアいっぱいのお声掛けして
車いすの方が感激した
というお話がありますが

まさしくユニバーサルマナーの心に立った行動と
言葉だと思いました。

「私に何ができるのだろう?」
がわからなかったら
「私に何ができる?」
って聞くことだと思います。
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新入社員研修って

学生から社会人へ変わる心構えを伝えるとか
理念を勉強して自分の働く企業を理解するとか
仕事を進めるうえで必要な知識や技術を覚えるとか
なのですが

言い換えますと新入社員研修は
「ようこそ!この会社に来てくれてありがとう!
なんか不安なことない?
元気よく一緒に働くために何ができる?」
って一生懸命考えて出した答えのような気がします。

さらに言うと
そのゴールがちゃんと感じられる研修は
受ける新入社員にとっても、迎え入れる会社にとっても
とても意義のあるものになるのだと確信します。

何ができる?
をとことん考えた先の研修は
受ける側も安心して受けることができます。

可愛い後輩たちに
少しでも不安を取り除くため
たくさんの勇気をもって進むため

何ができるかのヒント。
お問い合わせは

までどうぞ!

yoshiko@HATARAKU



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by HATARAKUKAISHA | 2019-03-22 16:44 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)