人気ブログランキング |

2015年 04月 17日 ( 1 )

昨日は人事制度のミーティング。

人事制度というものは
その会社の目指すものや環境によって違うものです。

全ての企業にとって有効な汎用的な人事制度はありません。

経営理念、戦略、単年度の取り組み
部門の行動計画、個人の目標が相互リンクして

個人の主体的な取組みが
会社の理念実現に自然と繋がっていく人事制度が理想です。

そのために
どんな等級制度、評価制度、賃金体系が合っているのか?

そのお大切な基礎である骨格を形作る議論をしました。
新人事制度策定プロジェクトVol.2_f0347877_1912393.jpg


社長さんをはじめ皆さん大変熱心取り組んで下さり
議論が白熱して
気がついた時には予定の時間を一時間以上超過。

社長さんはじめ
幹部の皆さんを役員会に遅刻させてしまうことになってしまいました。

ああ、まことに申し訳ありません。

けれど
こうして、よりよい企業をめざし
時間を忘れて議論なさっている皆様とご一緒できることは
私にとって至上の喜びであり

幸せなことだなと改めて思うのです。

はた・らく会社

HP   : http://www.hatarakukaisha.com/
MAIL : info@hatarakukaisha.com
by HATARAKUKAISHA | 2015-04-17 19:02 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)