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2015年 05月 15日 ( 1 )

人事制度プロジェクト

先日は人事制度プロジェクトでした。
前回の大きなテーマは
「骨格である等級制度をどうするか?」

さまざまな視点で検討した結果
今回は職能資格制度を採用することになりました。
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他には役割等級制度等も候補に挙がりましたが
現時点ではこれが最適との判断で
職能資格制度に決定しました。

さて今回の議題は
「どのように等級を分けるのか?」です。

職能資格制度は等級を区分するのが極めて難しいのです。

日本的で曖昧と言えるところもあり、
運用するのに適している部分もありますが

一番難しく、繊細に注力しなければいけないところは
「微妙な能力の違いをどのように分けるのが適切なのかを判断する。」
というところです。

あるべき姿にするため
納得性の高い等級を設定するために
今回も長時間の議論になりました。

この経営の皆さんの真剣な思いが
社員の皆さんに伝わるといいなぁと心から思います。

はた・らく会社

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by HATARAKUKAISHA | 2015-05-15 22:22 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)