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2016年 11月 28日 ( 1 )

先日は
ファインズ東京様主催の
人事セミナーで
人事制度について
お話しさせていただきました。

一言で言えば
「辞めない!」
人事制度。

会社の理念や価値観に共感でき
自分の価値観と重なり合い

理念や価値観に基づいた行動をすれば
正しく評価される。
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そこには
納得性が高く
安心して働ける場所があるから。

理念が
いくら耳障りがよく
素晴らしい文言で作られていても

社員がそれを納得できていなかったり
浸透していなければ
なんの意味もありません。

理念があるのならば
それを常に浸透させ続けなければならない
使命がありますし

もしもまだ確固たるものがなければ
なるべくたくさんの社員を巻き込んで
作っていくことが肝要です。

大勢で考え練り上げ
作り上げたものならば

それを基に行動規範に移すことも
容易ですし
それを基に人事制度に落とし込めば

みんなが納得できる
人事制度が完成することでしょう。

どこの会社でも万能な人事制度などありません。
人事制度は
自社が目指すべきものや価値観によって変わってきます。

自社にあった人事制度をとことん追求しませんか?

はた・らく会社では
御社らしい理念
サービスポリシー
人事制度づくりのお手伝いをします。

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by HATARAKUKAISHA | 2016-11-28 12:35 | 「理念」 | Trackback | Comments(0)