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最近、人事制度に関するお問い合わせを多く頂いております。

現在、数社様の人事制度に関するお手伝いをしておりますが
その内容は多岐にわたっており
数多くの様々な職種の制度の依頼です。

そんな中で共通している点があります。
それは皆さんがこの厳しい中にもかかわらず
業績の良いところばかりです。

その業績のいい会社が
どんなことに注力して制度をつくろうとしているか

その答えを今日はお伝えしましょう。
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それは単なる評価制度をつくるのではなく

「もっと社員がモチベーション高く働けるように」
「社員の育成につなげよう」
「社員の達成の先の幸せを明確にしよう」

ということを強く強く意識している点です。

人を大切にしている企業は
結局業績もいいということ。

金の卵を産むガチョウの話のごとく

アウトプットばかりでは
せっかくの仲間も疲弊するばかり。

とても嬉しいことに
お手伝いさせて頂いている会社様は
皆さんこの当たり前のことを理解しておられます。

継続的に成果を生み続けるにはどうしたらいいか。
もうお分かりですね。

全員が腑に落ちている理念と
それに基づく人事制度。

全ては理念のもとに結集しているのです。

会社の未来が描けていれば
今やることがわかる。

yoshiko@HATARAKU

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by HATARAKUKAISHA | 2018-06-01 15:26 | 「理念」 | Trackback | Comments(0)