人気ブログランキング |

2019年 03月 07日 ( 1 )

新入社員を迎える準備3

以前新入社員研修を始めようとして
机の上に突っ伏して寝ている人がいたので
(しかも一番前!)

「おはよう!そろそろ始めます!」
といったら
怪訝そうな顔をされたことがあります。

寝てちゃダメなの?といった風に。

(その子は高校卒業したばかりだったのですが)
高校で寝ていても先生に一度も叱られたことがないし
起こされたこともなかった。

=寝てもいい!!

と思っていたと(笑顔で)話してくれました・・・・・
f0347877_11320452.jpg

以前にある幼稚園で
子供たちがトイレの水を流さない・・・と
先生たちが嘆いているという記事がありました。

けれどもその記事の結末は意外なもので

子供たちの家のトイレは
自動で流れる!!のだったんだそうです。

その幼稚園は大きなタワーマンションの近くにある幼稚園で
そこから通ってくる子たちがほとんど。
そしてそのマンションのトイレは自動で流れる仕組み。

だから
ただ
「知らない」だけ。

私たちは自分の価値観や思い込みによって
相手を判断してしまいがちですが

相手には相手の世界があるということを
改めて認識しておくことは
新入社員を迎える前にとても必要なことなのだなと思いました。

あなたの価値観で相手を測るのでなく
相手の価値観を受け止め

そして
会社の当たり前を新入社員の当たり前にすることが
新入社員研修のゴールの大きな一つです。

寝ていた新入社員の子は
「きちんと準備をして最後まで話を聞こう!」
と伝えた後は
しっかりと頷きながら話を聞いていました!



yoshiko@HATARAKU

おかげさまで満席になりました。ありがとうございました。
を行います。

はた・らく会社

60分コーチング始めました。(残枠少なくなっております)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com





by HATARAKUKAISHA | 2019-03-07 11:33 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)