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そして次のターン!

先週の店長研修
はた・らく会社で
新入社員研修を行ってくださった企業様です。

さて。

なんといってもここが大事。

新人研修が終わっていざ!現場へ!
となったときに

ひな鳥たちが「おや?」「あれ?」
となってしまっては元も子もないからです。

どうか片目をつぶって
褒めるよりも感謝の言葉を。

心理的安全性が保たれる場を。
それには店長が自分から自己開示を。

違う価値観を認め理解し
「敬意」を持つことを
忘れないでいれば

素晴らしいチームが出来上がると思います。

もちろん店長さんたちは
それを心から実感してくださったはず。

「ぜひお店に来てくださいね!」
と頼もしい言葉をたくさんいただきました。
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今週は箱根に来ています。
ソメイヨシノとは違う
小ぶりの可憐な山桜が満開です。
来週からの新しいお仕事の打ち合わせが
楽しいのなんの。

そしてちゃんと休む。

yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話


HP                :http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com

by HATARAKUKAISHA | 2017-04-21 12:51 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

3月の中旬から始まった今年の新入社員研修

ほっと一息つきました。

新入社員研修って何のため?

学生から社会人へ変わる心構えを伝えるとか
理念を勉強して自分の働く企業を理解するとか
仕事を進めるうえで必要な知識や技術を覚えるとか

もちろんそれらは大切な目的の一つだけれど

私が思う新入社員研修って

「ようこそ!この会社に来てくれてありがとう!
なんか不安なことない?
元気よく一緒に働くために何ができる?」

ってことの答えのような気がします。

さらに言うと
そのゴールがちゃんと感じられる研修は
受ける新入社員にとっても、迎え入れる会社にとっても
とても意義のあるものになるのだと確信します。
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1日から始まった
株式会社ロボット様の2泊3日の研修は
湯河原の温泉ホテルの会場を店に仕立てて行った
それはそれは心のこもった
「おもてなしの入社式」から始まるものでした。

前の日の深夜までかかって設えられたのは
お店と同じ什器に収まった本物の商品たち。

それらを使って実際と同じようにおたたみの練習もできるし
ロールプレイングも心置きなく行えます。
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それもこれも先輩社員たちが
新入社員の皆さんがお店に立つときに
少しでも不安を取り除いてあげたい
たくさんの勇気を持って働いてもらいたい!

という想いからです。

初めて会場に入ってその限りない熱量に圧倒され
その次にはよっしゃ~♪と武者震いに震えました。(笑)

絶対に妥協しない!みんなの本気を最後まで出し尽くしてもらう!
目の前の皆さんを信じぬく!

そんな覚悟を決めました。

新入社員研修を「はた・らく会社」にオーダーしてくださった
ロボット様のご期待を裏切らぬよう
よかったと思ってもらえるよう
全力で(楽しく)挑んだ2泊3日。

夜は12時過ぎまで朝も早くから
自主的に課題に励んだ皆さんは

最終日に素晴らしい行動宣言をしてくださいました。

しっかりと前を向いて
凛とした姿勢で
舞台で行ったその言葉一つ一つが

胸に響きました。


涙と笑いにあふれた3日間。
愛と感謝にあふれた3日間。

デトックス効果もあり。(笑)

そして研修は続くのでした!


yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
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モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
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自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

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「接客力劇的アップセミナー」

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中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




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by HATARAKUKAISHA | 2017-04-12 17:26 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)