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新入社員を迎える準備1

もう何年も前のこと

私は
ランドセルと机を買ってもらったときに
始めは嬉しくてたまらなかったけれど

やれ
もう自分で起きないとね
だの
勉強いっぱいするんだよね

とか言われて
プレッシャーに押しつぶされそうになり

買ってもらったばかりの机の下で
泣いたこともある
可愛らしい女の子でありました。

私の子供もさぞかし緊張するんだろうなと
思っていましたが

飄々とした子でしたので
机の下で泣くなんてこともなく
入学式に淡々と参りました。

それでも
入場してくる子供は
ほほを赤らめて照れくさそうにしておりました。

なによりも
手を引いてくれた上級生の
頼もしく見えたこと。

一年一年の成長の素晴らしさを感じました。

入学式が終わり
子供の教室に入った途端に
目に入る黒板いっぱいにかかれた
にゅうがくおめでとう
の文字。

あの言葉がどんなにか子供を勇気づけたか。

ちゃんと歓迎されているんだ
歓んで迎えてくれているんだ
という思い。

安心していいんだ。
と子供たちの元気になったのは
間違いないと思います。

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今新入社員を迎える準備のかたへ。
是非とも大歓迎してあげてください。

名札は準備万端ですか?
机は?パソコンは?

そして初日の早い時間に
話をする時間を取ってますか?

朝礼で
先輩社員に紹介する時間をとってますか?

そして
たくさんうれしがってください

ここで働くことを選んでくれた
仲間。

元気で働けるよう
新人の頃を思い出しながら
可愛く先輩づらしよう。

仕事を楽しくしよう。

色々頼られたら
「ったくしょうがねーなー」
とにやにやしよう。

新入社員に
あーなりたいなー
って思われる先輩を
演じてみよう。

演じているうちにいつの間にか
本当にそうなるはず。


yoshiko@HATARAKU

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by HATARAKUKAISHA | 2019-02-28 22:22 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

研修講師というものは
どうしても
「伝えたい!」
気持ちが満載で自分が何を伝えたいかに
フォーカスしてしまいがちです。

皆様お分かりのように
「伝えた」が肝心なのではなく
「伝わった」かどうかが大切であることには間違いがないのですが

「わかった感」というのは
学習が止まり脳がそれ以上考えようとしない状態。

その前に寸止めすることが
脳の働きを一番活用できるそうです。


そこで大切なのが
「もやもや感」


「わかった!」感の手前で寸止めして
もやもやしながら進むのが
脳の想像力や応用力を高めながら進む
最良の方法なんだそうです。

「知ってしまう」(と思い込んでしまう)ことにより
その人の思い込みで世界を見てしまう可能性をつくります。

研修講師の役割は
答えを最後まで教えることではなく

受講生自身が自走し
もやもやしながらも、柔軟性を持ちながら進む力を
与えること。

受講生自身で気づくきっかけを与えること。
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「答えはすべて受講生が持っている。」
「受講生を信じ、場をつくる。」

講師として立つときに
いつもつぶやく言葉です。

いかがですか?
ちょっともやもやしてきましたか?(笑)

私の喜びは
受講生の継続した進化。
勇気をもって自分の力で前に進むこと。

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by HATARAKUKAISHA | 2019-02-25 18:17 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

私は某有名千葉方面のアミューズメントパークにて
開園する前から研修を受けていました。

今から思えば
研修が楽しくてたまらなかったのを思い出します。

とにかく
「あなたたちと一緒に働けて私たちは嬉しくてたまらないのです。」
ということをあの手この手で伝えてくれていました。

研修の始まりのときに
いきなりロングドレスのお姉さんと
いかした帽子をかぶった短パン履いたお兄さんが
浮かれた感じでやってきて

「みなさん!○○ランドへようこそ!」
と挨拶した時には


「どちら様?」


と心の中で突っ込みましたけれど。
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わが日本の昭和の
「遊園地」
にはそんな浮かれた人はどこにもおらず
野球帽みたいなのかぶって、ジャンパー着たオジサンが
物憂げに観覧車に案内する・・・
みたいな印象しかなかったのですから
カルチャーショックたるや大変なものです。

あと、入園のためのパスを作る時に
満面の笑顔で写らないと
何度もやり直しさせられる・・・!!!
というのは
私のそれまでの常識を根底からひっくり返すもので

「まじか!」


思わず周りを見渡しました。

免許証の写真を撮る時を思い出してください

椅子に座った途端に
まだ何の用意もしていないまま撮られた証明写真。

学生証だってひどいものでした。(河童みたいでした)

あの頃は
「歯を見せて笑って証明写真を撮る!」
ということが全く文化になかった時代。

あれは恥ずかしかった。
短パンのお兄ちゃんがカメラを構えて
それに向かって笑うなんて・・・

今となっては
接客の極意
3分咲きから7分咲きまで
どんな笑顔も自由自在に操る私ですが(?)

アメリカの陽気なやつらの文化に触れた
最初の出来事でした。

でも
そこで働いていた時に思ったのは

「人が笑顔でいてくれるのは嬉しい」
ということ。

笑い顔を見て、笑い声を聞くのは
本当に楽しくて嬉しくて

しかもそれに自分が貢献している!
っていうのが
若かりし私の心にグッと響きました。

周りを楽しくすると自分が幸せになる
「はた・らく」は
その時に生まれたのかもしれません。

今から思えば
もしかしたら
「自分が楽しかったから周りも楽しくなった」
のかもしれませんね。

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by HATARAKUKAISHA | 2019-02-21 16:53 | 「楽しむ」 | Trackback | Comments(0)

そろそろ新入社員研修の季節

今年の研修のカリキュラムをどうしようか
お悩みの方も多いと思います。
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内製で行う研修
外注で行う研修

それぞれにメリットデメリットがあります。

ただ社内コミュニケーションがうまくいって
業績も伸びている企業様は

必ず両方をうまく活用されています。


  メリット デメリット
内製 オリジナルな研修が行える 研修構築のノウハウを得るまでに
時間と費用が掛かる
  低予算で行える マンネリになりがち
  ノウハウが自社に蓄積する 講師育成を自社で持つリスク
    内部では伝えにくい(言いにくい)
ことがある
    上下関係やお互いの距離感により
意見を受け入れにくい場合がある
外注 社内にないノウハウやスキルを
手に入れることができる
費用が掛かる
  教育部門の負担が少ない 業者選びの難しさ
  内部で伝えづらいことも
講師から伝えることができる
自社の風土や課題と合っているか
行ってみないと分からない
  研修の開発コストや時間が
削減できる
 
  スペシャリストからの情報は
腑に落ちやすい
 
  講師の対応力が高く
常に新しい情報が手に入る
 

内製のよさ
外注のよさ

両方のメリットを最大限に活用することが
これからの
「やめない」「 伸びる」会社づくりに
必要不可欠です。

いい研修によって
職場の関係性が良くなれば対話が生まれ
良いアイディアが出て
情報が共有されます。

そして
助け合う思考が生まれれば行動が変わり
会社の生産性が上がるのは
もう皆さん実感されていることと思います。

AIの時代を迎える今
「人」がどう働くかを考えるとても大切な時期。
皆さんはどう考えますか?

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by HATARAKUKAISHA | 2019-02-20 18:00 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

研修担当者の悩みって


新入社員研修を前に
担当者の方からたくさんのお声をいただきます。

今日いただいたのが

「緊張してしまうからどうしよう」
「どうにかして緊張しないようになりたい」
というお声です。

まず
緊張してしまうことが
いけないことだという呪縛から
離れてみませんか?

緊張することは大いなるリソースであると
言ってもいいくらいだと。


ある競技のオリンピック選手の
メンタルコーチは

競技前にできることは

〇新しいことをやらせない
〇得意なものだけ繰り返す
〇いい緊張状態を醸成する

ことだと言います。

いい緊張感は
いいパフォーマンスを生み出す。
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流ちょうに話したい
上手く伝えたい
と思うからこそ緊張するのであって

適当でいいや
とりあえず時間が過ぎてしまえば
それで終わり
と思っている人に
緊張感など訪れるはずもありません。

緊張しながらも
自分のすべてをかけて
話す姿

その姿が受講者の心を打つのであり
その場を豊かにするのだと思います。

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by HATARAKUKAISHA | 2019-02-18 18:52 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

そのまっすぐな瞳

恥ずかしそうな
挑むような
不安そうな
その瞳を見ていると

誰もが通った社会人への扉を開ける瞬間というのを
思い出します。
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伝えたいことは数多くあれど

その不安を少しでも
その勇気を少しでも
小さく 大きく
することに専心することだということは

これから新入社員研修を迎える講師の方々は
言うまでもなくうなずいてくださることと思いますが

それにもまして
この時期に思うことは

不安と楽しみと入り混じった若者と
こうやってお会いできることの喜び。

「情熱を持っている人は、たくさんいるわ。
でも、それを燃やすことができる人は少ないの。
あなたは、それができる人だわ。」

ロッキーザファイナルで
マリーがロッキーに伝えた言葉。

新入社員にとって研修に携わる方は
初めて接する先輩です。

あなたが情熱をもって接することでしか

新入社員の皆様にその火をともすことはできません。

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by HATARAKUKAISHA | 2019-02-15 18:30 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

この度
はた・らく会社初のイベント
「ちょっと加えるだけで劇的に変化する新入社員研修のヒント」
を開催いたします。

新年度を前に
不安と期待に揺れ動く新入社員の皆さんが
早く働きたい!と勇気を持てるよう
ご担当者の皆様におかれましては
心を砕いて研修カリキュラムを構築されていらっしゃることと思います。

この頃
皆様の多くの悩みとして
次のような声をたくさんいただきます。

自社の研修のやり方が本当に最適なのか?
ほかの会社ではどんなことをやっているのか?
もっと色々な研修内容を知りたい!
腑に落ちる伝え方を知りたい!
自信をもって人前に立ちたい!

そんなお悩みが一つでもある方は
ぜひ
はた・らく会社のイベントにお越しくださいませ
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〇新入社員研修のゴールの作り方
〇プレゼンターとして、より一層影響力のある立ち方話し方
〇伝わり方が全く違ってくるちょっとの工夫
〇Q&A
などの内容を皆様にお伝えしてまいります。

日時
3月8日(金曜日)16時から18時
場所
自由が丘ABCコーヒーhttp://www.alphabetacoffeeclub.com/
料金
無料(1ドリンク付き)

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by HATARAKUKAISHA | 2019-02-14 18:39 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)