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現在発売中の
「ファッション販売9月号」巻頭ページにおいて

働き方改革
「ファッション業界は5つの働き方改革に取り組むべき」
を出稿しています。
ファッション販売9月号「働き方改革」特集に寄稿しました_f0347877_17010906.jpg
ファッション業界で働く皆様へ
5つの切り口から
働き方改革を提案しています。
ファッション販売9月号「働き方改革」特集に寄稿しました_f0347877_17011616.jpg
後手後手に回ってしまっていると思われている方
まだまだ足りないと思っている方
さらに働き方をよくしたいと思っている方

たくさんの方に読んでいただきたいと思います。
ファッション販売9月号「働き方改革」特集に寄稿しました_f0347877_17014463.jpg
近年採用難の
ファッション業界

販売員が
また若者にあこがれられる
仕事になるためのチャンスととらえて
積極的に働き方改革に取り組むべきと
皆様お考えのことと思います。

そんな皆様の
何かヒントになることがあれば幸いです。

お盆休みにぜひお読みください。


はた・らく会社

yoshiko@HATARAKU


90分コーチング始めました。今月残り3枠


全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com



# by HATARAKUKAISHA | 2019-08-09 17:03 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

5年前の今日

はた・らく会社が誕生いたしました。
この晴れがましく
高揚感にあふれる日に
改めて皆様に感謝の気持ちをお伝えしたいなと思います。

はた・らく会社は
数えきれないほどたくさんの方々に
応援していただいて

今日創立記念日を迎えることができました。

本当にありがとうございます。
はた・らく会社 創立記念日に感謝の気持ちを込めて。_f0347877_13091773.jpg
HPもほとんど機能していなくて(笑)
宣伝も営業も手が回らないまま

よちよち歩きの私たちに
たくさんの人たちがお声掛けしてくださって
助けていただいて
今日があります。

この頃思うのは
これからの私たちができることは

恩返し。

私たちが周りの(傍 はた)方々に
どんな楽しい(らく)ことを与えられるか。
私たちはこころがつながれるのが
とても嬉しいから
ずっとそうしたいと思います。

そのためにはまずは自分たちから
楽しく
元気に

毎日を過ごしていこうと思います。

5歳と言えば小学校にもう少しという
お年頃

今までよりもちょっと大きな社会に出る喜びと不安で
いっぱいの日々を過ごすころ。

私たちもこれまでよりも
もう少し大きくて広い世界へと
歩幅を広げて歩いていこうと思います。


5歳の元気いっぱいのエネルギーと
今の私たちの
もうちょっとたくさん体験してきた(笑)面白味と

両方のパワーで
これからも
はた・らく で。

これからもどうぞよろしくお願いします。


暑さが恋しかった7月が嘘のように
暑さに負けじと頑張っている皆様の夏が
健やかで楽しい毎日でありますように。

はた・らく会社

yoshiko@HATARAKU


90分コーチング始めました。今月残り3枠


全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
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教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
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中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




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: info@hatarakukaisha.com



# by HATARAKUKAISHA | 2019-08-01 13:12 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

先週
青山学院大学におきまして

「感性ビジネス講座~ファッション産業のフロンティア」
の中の14回目
「ファッションにとっての販売とは」
と題しまして
登壇させていただきました。
青山学院大学での講座に登壇いたしました_f0347877_16333217.jpg
ネットショッピングでの購入が進む中
ファストファッションが台頭し
セルフレジの登場などで
今までとは違う価値観の生まれてきた
「ファッション販売員」
青山学院大学での講座に登壇いたしました_f0347877_16334343.jpg
ファッションが大好きで
お客様の喜びのために
毎日お店で
笑顔で頑張っている皆様が
さらに楽しく仕事ができるよう
たくさんの人が
「お客様からありがとうっていってもらえる」
この素晴らしい世界の仲間になってくださるよう

これからも応援してまいります。

yoshiko@HATARAKU


90分コーチング始めました。

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
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富島佳子
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そんな皆様をお待ちしております。


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ご自身でも、人に教える時にも
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# by HATARAKUKAISHA | 2019-07-22 16:37 | Trackback | Comments(0)

先日は
人事制度のお手つだいをさせていただいている企業様の
考課者研修でした。

目標管理制度は
ただ評価をして
給与や賞与を決めるためにあるのではなく

部下一人一人とコミュニケーションを取り
信頼関係を構築し
育成視点でサポートしていくための場づくりであり
ツールです。

いいところを認め
更に伸ばしていく改善のために
なにをすればいいか?

来期に向けで何を目標に掲げるか?

これからのキャリアプランについては?

そのために上司として
サポートできることはないか?
など

本人の主体的な動きを
サポートする姿勢が大切であり

特に考課者面談は
傾聴の姿勢が大切で
一方的に自分の意見を伝えるのではなく
相手の意見を引き出すコーチングの姿勢が必要です。
「はた・らく」考課者研修_f0347877_15415032.jpg
はた・らく会社の人事制度構築の大きな特徴の一つは
制度浸透の為の施策が多岐にわたっていることです。

浸透のサポートの一つとして
「はた・らく」考課者研修です。

マネジャーとは?から

部下を輝かせて「自走式」部下をつくる
マインドとスキル。

考課者面談の進行方法を
NLPプロコーチが伝える
「コーチング面談」
まで
制度が運用できるように
きめ細やかにお手伝いいたします。

一人一人が認められ
「私は必要とされている」を
心から実感できる。
そして人に貢献できる喜びを知る。

そんな社会を広げていきます。

yoshiko@HATARAKU


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# by HATARAKUKAISHA | 2019-07-10 15:47 | 人事制度 | Trackback | Comments(0)

店長研修

昨日は全国に展開するアパレルブランドの
店長研修の4回目でした。

毎回アンケートを取らせていただきますが
その内容が
回を追うごとに深くなっていくのが
本当に頼もしく
嬉しくなります。

マインドの面から
回を追うごとに
スキルへと変容していく中

どんな人が卓越して変革していくかというと

「難しそうだからやらない」
「そんなの全部できない」
ではなくて
「どの部分だったら取り掛かれるだろう」
「私が得意なのはどの方法だろう」
自分ができそうなものを見つけて
一つでいいから取り組んでみる

という考え方ができる人です。

周りにもいるかもしれませんね
1か100で考える癖のある人。

ただ
たくさんの人を見ていると

上手くいかなくても
じゃほかの方法を探してみようと
柔軟に考えられる人。

そんな人が自分のやり方を確立していくようです。
店長研修_f0347877_13262478.jpg
私がお伝えしたいのは
どんな回でも
最初から最後まで

言い方や伝え方は変われども

「相手の価値観を尊重し店長として覚悟を決める」

ということに尽きます。

その方法を手を変え品を変え
お伝えしています。

自分の価値観で見ている世界と
周りの人の世界の違いや

自分の思考のくせや周りの人との違い

そうか!と腑に落ちる
様々なワークで
それぞれがそれぞれの気づきをもって帰っていただくのが
ゴールです。

そして徹底的に
現場で使える取り組みを繰り返します。

私たちは答えを言いません。
答えは皆さんの中に。

最後に
ユーモア、笑い、ゆるめること
を忘れないでくださいね。

余分な力はぬいて
もうそろそろ
「覚悟」

決まりましたね。

yoshiko@HATARAKU


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# by HATARAKUKAISHA | 2019-06-27 13:28 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)