人気ブログランキング |

㈱はた・らく会社
5周年イベント第2弾として

世田谷ものづくり学校で開催される

いのちの感謝祭に参加させていただきます。



よりよいコミュニケーションをテーマにした
ワークショップを予定しています。

どなたにもお気軽に参加いただける
楽しいワークショップです!

4月27日(土曜日)
15:00から2時間を予定しています。
詳細は後程お知らせします。



f0347877_13051030.jpg

世田谷ものづくり学校ってご存知ですか?

NHK朝ドラ「半分青い」

をご覧になっていた方はお分かりだと思いますが

佐藤健さんが扇風機をつくっていたあの場所が

世田谷ものづくり学校です。

2004年10月に廃校となった

旧池尻中学校舎を再生した複合施設で

各教室は、デザイン・開発・製造・販売・宣伝など

“ものづくり”に関わる

あらゆるジャンルのクリエイター・デザイナーが集まる

シェアオフィスとして活用されています。


当日は

他にもたくさんの出店があります!
とっても楽しいのでぜひ皆様ご来場くださいませ!

yoshiko@HATARAKU



はた・らく会社

60分コーチング始めました。(残1枠)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


# by HATARAKUKAISHA | 2019-04-06 13:11 | 「楽しむ」 | Trackback | Comments(0)

新入社員の皆さんは
こう思うかもしれません・・・

「自分と違う価値観を持ってる人って
たくさんいるなあ・・・」

・・・・・じゃなくて!

価値観 世界観は
100人いれば100通り

同じ人は一人として「いない」と思うことから
社会は開けていきます。

好きな人と遊んで
好きなところに行って
好きなことをする
時間がたくさんあった学生時代と
一番違うのは

びっくりするような
価値観の違いと出会うことかもしれません。

こうでなければ!
とか
こうあるべき!
というあなたの価値観は
ぜひ最初に横に置いておくことをお勧めします。

捨てる必要はないし
否定することはないけれど

一旦横において

新しい考えや世界に飛び込んでみる。
f0347877_14285148.jpg
まず皆さんがしなければならないことは
周りの人からの信頼を勝ち取ることです。

信頼されればされるほど
たくさんのチャンスが巡ってくるし
たくさんの人と出会えることでしょう。

信頼を勝ち取るためには
まずは
周りの人との良質なコミュニケーション

相手の世界観は自分と違うと知って望むことで
相手の立場に立った
コミュニケーションが生まれます。

皆さんが受けるかもしれない研修での
マナーであり身だしなみであり
挨拶。

なんでこんなことするの?
と疑問に思う人もいるかもしれません。

ただ
それは相手に信頼してもらうための
大切なスキルであり
おもてなし。

一貫性の法則
という言葉を知っていますか?

態度や行動、発言などについて
前と同じ行動をとりたい
一貫性を保ちたいと思うことです。

そこから言えば
最初に
「こいつやるな!」
と相手が思えば
すっと一貫してそう思いたいということになります。

だから
最初が肝心。

マナーも身だしなみも挨拶も

相手の為でもあるし
あなたの為でもあるのです。

まずは
着の身着のまま旅立つ
勇者のあなたが
最初に持つ武器であり防具であることは
間違いありません。

yoshiko@HATARAKU



はた・らく会社

60分コーチング始めました。(残1枠)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


# by HATARAKUKAISHA | 2019-04-02 14:30 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

入社式!

今日の良き日に
新入社員となられた皆様
おめでとうございます!

これからの道のりを
ワクワク楽しみにしている方
ドキドキ不安に思っている方

それぞれだと思います。

知っていますか?
皆さんがドキドキワクワクしているのと同時に
先輩方も同じように思っていること。
f0347877_18250357.jpg
そして
これから起こるたくさんのこと
もしかしたら大変に感じたり
凹んだりしたくなったりすることもあるかもしれないけれど

それを
「私って駄目な人間だ・・」
とその場にとどまるか
「じゃ、どうしたらうまくいくか考えるチャンスだ!」
ととらえるかは
一人ひとり自由に選べる権利があります。

人生は解釈によっていかようにも彩ることができる。

皆様の周りがやさしさであふれていることを知れば
周りの人の反応が違ってくるのに気がつくでしょう。

皆さんの思った世界が
そのまま皆さんの周りに広がります。

最後に一つだけ。
まずは
何をしたらわからないときには
私にもできること(仕事)何かありますか?」
と周りの先輩に聞いてみてください。
先輩が忙しそう とか
迷惑かけるんじゃないか とか
考える前に
一言聞いてみましょう。

あなたの質問に答えるか後に回すか
そして何を指示するか
判断するのは先輩の役目です。

ですよね?先輩!

yoshiko@HATARAKU



はた・らく会社

60分コーチング始めました。(残1枠)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com





# by HATARAKUKAISHA | 2019-04-01 18:27 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

お店は店長次第!

新入社員研修と並行して
店長研修が始まります。

新入社員が仲間になる前のこの時期に
店長研修が始まるのは
とても意義のあるものだなと思います。

お店は店長が想う以上のところへは
決して到達しません。

お店のビジョンを
見せて 聴かせて 感じさせる
そして
同じ方向を向いて進む。

これが店長としての仕事の
大きな役割の一つです。

「どれだけお客様に満足していただけるか」
をいつも感じ
周りにも考えさせることで

お客様満足につながり
お客様が喜んでいただくことで
自分も喜ぶ。

その先に売り上げがついてくる。
f0347877_13480676.jpg
そして周りにも会社にも認められ
自己肯定感が高まり

より一層お客様への想いが高まる。

このサイクルをつくっていくのが
店長の役目です。

日々お客様の為
周りの仲間の為

一生懸命頑張っている店長さんが大好きです。
私もそんな店長さんのために
一生懸命頑張ります。

yoshiko@HATARAKU



はた・らく会社

60分コーチング始めました。(残1枠)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


# by HATARAKUKAISHA | 2019-03-26 13:49 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

ユニバーサルマナーってご存知ですか?

高齢者や障害者、ベビーカー利用者、外国人など、
多様な方々へ
“自分とは違う誰かの視点に立ち行動する”
マインドとアクションのことです。

ある駅で
車いすの方がタクシーに乗ろうとしたら
吉本新喜の小藪千豊さんが駆け寄ってきて

「何かお手伝いしましょうか?
でも何したらええのかわからんので教えてください」

と思いやりとユーモアいっぱいのお声掛けして
車いすの方が感激した
というお話がありますが

まさしくユニバーサルマナーの心に立った行動と
言葉だと思いました。

「私に何ができるのだろう?」
がわからなかったら
「私に何ができる?」
って聞くことだと思います。
f0347877_10281027.jpg
新入社員研修って

学生から社会人へ変わる心構えを伝えるとか
理念を勉強して自分の働く企業を理解するとか
仕事を進めるうえで必要な知識や技術を覚えるとか
なのですが

言い換えますと新入社員研修は
「ようこそ!この会社に来てくれてありがとう!
なんか不安なことない?
元気よく一緒に働くために何ができる?」
って一生懸命考えて出した答えのような気がします。

さらに言うと
そのゴールがちゃんと感じられる研修は
受ける新入社員にとっても、迎え入れる会社にとっても
とても意義のあるものになるのだと確信します。

何ができる?
をとことん考えた先の研修は
受ける側も安心して受けることができます。

可愛い後輩たちに
少しでも不安を取り除くため
たくさんの勇気をもって進むため

何ができるかのヒント。
お問い合わせは

までどうぞ!

yoshiko@HATARAKU



はた・らく会社

60分コーチング始めました。(残1枠)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


# by HATARAKUKAISHA | 2019-03-22 16:44 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)