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マネジメント研修

今日のマネジャー研修。
4か月にわたる研修の最終回。

色々なことを伝えたくて
想いはつのるけれど(演歌かっ笑)

一番伝えたかった
「スタッフが自ら気付き、主体的に動く自燃型組織をつくる!」


私たちが「押し付け」てしまうという
おおいなるコントにならないよう

目の前の皆さんが
「自ら気付く」ことに専念して4回務めてきました。
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~人は変わる。変えるのではなく、変わるのを待つ。~

「自分は今、このチームでリーダーとしてやっている。
でも、申し訳ないけれど、
僕には●●ということができない。
本当にごめん。
もし可能であれば、助けて欲しいんだ。」

そう自己開示したある店長にスタッフが奮起して
チームが一つになりました。

そんなことも伝えた4月。

想いを一つにする。
一つになる。絶対に出来る。

皆様に伝わったと思います。

私たちが伝えたそのためのちょっとしたヒント
やり方、進め方。

これからは皆さん自身で周りの人たちへ伝えていってください。

研修が終わった時の皆さんの顔 声・・・・・

きっとこれからは
皆さんの心からの想い
周りの人たちに伝播し

ゴールに向かって自信を持って進んでいける。

そんな職場になっていくと確信しました。

はた・らく会社のマネジメントセミナー

自ら燃える
自燃型スタッフ」をつくるセミナーとして
ご好評の声をたくさんいただきました。

同じセミナーは1度しか行いません。
それはなぜか。

その会社、職場によって
求めているもの、足りないもの
もっと増やしたいものは

それぞれ違うもの。

同じ題目ならば
同じ言葉で同じ内容で行うのではなく

「その会社だけ」
にあった内容で皆様と作り上げていく。

それが
「はた・らく会社」のセミナーです。

yoshiko@HATARAKU

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by HATARAKUKAISHA | 2016-07-12 17:03 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)