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はた・らく会社の秋は
人事制度構築のキックオフから始まりました。

2社の新しいクライアント様と共に

きちんと報われて
モチベーション高く
生産性高く
「働きがいのある」
環境づくりを目指します。
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人事制度構築になくてはならない
コーチング

はた・らく会社のコンサルタントは
米国NLP&コーチング研究所
「NLPプロフェッショナルコーチ」
の資格を持っています。

人事制度構築に
なぜコーチンが必要?
と思われる方もいらっしゃるかもしれません。

人事制度構築の第一歩として
現場の声を拾っていくインタビューを行いますが
実は
その場所ではコーチングのスキルが
とても大切なのです。

コーチングという言葉から
スポーツなどの「指導員」の役目である
「コーチ」を
想像される方もいらっしゃるでしょう。

けれども
コーチングの語源は
馬車の客車の「COACH」からきています。
今の場所から目的の場所まで連れていく
役目を果たしています。

クライアントが
現状から行きたい場所へいく。
そのお手伝いがコーチです。

コーチは答えを言いません。

答えは目の前のクライアントがすべて持っています。

そんなコーチとして
事前のインタビューにおいて

現場で働く方たちから
本当の想いを引き出し
汲み取ります。

そして
経営の人たちの想いとすり合わせ

働き甲斐をもって高い意識で働くことのできる
ゴールを目ざす。

それがはた・らく会社の人事制度構築です。

そして
はた・らく会社の人事制度プロジェクトでは
コーチングスキルをお伝えすることで
考課者面談の効果も劇的に向上させていきます。

NLPプロフェッショナルコーチは
『Transformative Coaching
(トランスフォーマティブ・コーチング)』という
NLPの人の大きな変容を促すという効果を
取り入れており
無意識へ働き掛けます。

そのため
表面的な変化だけでなく
無意識レベルでの変化も
手に入れる事ができるようになるのですが

そのメソッドの一部を
考課者研修でお渡ししています。

そのため
考課者面談が
単なる評価のための時間ではなく
部下が本当に目指すものを見出し
その目標に向かって意識高く歩んでいく

そんな時間になるのです。

人事制度は一度決めたらおしまいではありません。

会社のフェーズや社会環境によっても
変化していくものです。

一度取り組んだら
ずっとお手伝いしていく。

それが
はた・らく会社の人事制度プロジェクトです。

yoshiko@HATARAKU


90分コーチング始めました。今月残り3枠


全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com




by HATARAKUKAISHA | 2019-09-09 16:42 | 「理念」 | Trackback | Comments(0)

5年前の今日

はた・らく会社が誕生いたしました。
この晴れがましく
高揚感にあふれる日に
改めて皆様に感謝の気持ちをお伝えしたいなと思います。

はた・らく会社は
数えきれないほどたくさんの方々に
応援していただいて

今日創立記念日を迎えることができました。

本当にありがとうございます。
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HPもほとんど機能していなくて(笑)
宣伝も営業も手が回らないまま

よちよち歩きの私たちに
たくさんの人たちがお声掛けしてくださって
助けていただいて
今日があります。

この頃思うのは
これからの私たちができることは

恩返し。

私たちが周りの(傍 はた)方々に
どんな楽しい(らく)ことを与えられるか。
私たちはこころがつながれるのが
とても嬉しいから
ずっとそうしたいと思います。

そのためにはまずは自分たちから
楽しく
元気に

毎日を過ごしていこうと思います。

5歳と言えば小学校にもう少しという
お年頃

今までよりもちょっと大きな社会に出る喜びと不安で
いっぱいの日々を過ごすころ。

私たちもこれまでよりも
もう少し大きくて広い世界へと
歩幅を広げて歩いていこうと思います。


5歳の元気いっぱいのエネルギーと
今の私たちの
もうちょっとたくさん体験してきた(笑)面白味と

両方のパワーで
これからも
はた・らく で。

これからもどうぞよろしくお願いします。


暑さが恋しかった7月が嘘のように
暑さに負けじと頑張っている皆様の夏が
健やかで楽しい毎日でありますように。

はた・らく会社

yoshiko@HATARAKU


90分コーチング始めました。今月残り3枠


全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


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「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




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: info@hatarakukaisha.com



by HATARAKUKAISHA | 2019-08-01 13:12 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

平成最後の・・・

と接頭語がつく今日この頃・・・


・・・平成最後の大みそかを迎えました。


本年も大変お世話になりました。


今年もたくさんの新しい皆様と出会い

大変幸せな一年でした。


本当にありがとうございました。


来年以降もインプットとアウトプット

両方をバランスよく。



私たちにできることを

渾身の力を込めて

皆様のご要望にお応えし続けて参りたいと思っています。


そして楽しく働く社会をつくるという

私たちのミッションに向けて

やはり

「猪突猛進」

・・・ですね。


来年もどうぞよろしくお願いいたします。

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1227日発売のファッション販売2月号に

給料を上げ自己重要感を満たす経営組織をつくろう」

というタイトルで出稿させていただきました。

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はた・らく会社の創業から

多くのファッション業界

小売業界の企業様の賃金制度、評価制度改革に取り組んできました。

働く人たちの満足度向上と業績の向上

関わらせていただいた企業の方からの

感謝の言葉が何よりです。


皆様に共感頂ければ、是非一度お問い合わせいただきたいと思います。


御社の業績向上と従業員のモチベーションアップにつながる

弊社の人事制度をご実感ください。


はた・らく会社

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ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
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※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
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やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
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「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


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「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
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: info@hatarakukaisha.com



by HATARAKUKAISHA | 2018-12-31 11:12 | Trackback | Comments(0)

最近、人事制度に関するお問い合わせを多く頂いております。

現在、数社様の人事制度に関するお手伝いをしておりますが
その内容は多岐にわたっており
数多くの様々な職種の制度の依頼です。

そんな中で共通している点があります。
それは皆さんがこの厳しい中にもかかわらず
業績の良いところばかりです。

その業績のいい会社が
どんなことに注力して制度をつくろうとしているか

その答えを今日はお伝えしましょう。
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それは単なる評価制度をつくるのではなく

「もっと社員がモチベーション高く働けるように」
「社員の育成につなげよう」
「社員の達成の先の幸せを明確にしよう」

ということを強く強く意識している点です。

人を大切にしている企業は
結局業績もいいということ。

金の卵を産むガチョウの話のごとく

アウトプットばかりでは
せっかくの仲間も疲弊するばかり。

とても嬉しいことに
お手伝いさせて頂いている会社様は
皆さんこの当たり前のことを理解しておられます。

継続的に成果を生み続けるにはどうしたらいいか。
もうお分かりですね。

全員が腑に落ちている理念と
それに基づく人事制度。

全ては理念のもとに結集しているのです。

会社の未来が描けていれば
今やることがわかる。

yoshiko@HATARAKU

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たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
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by HATARAKUKAISHA | 2018-06-01 15:26 | 「理念」 | Trackback | Comments(0)

はた・らく会社では
現在いくつかの企業様の人事制度作成のお手伝いをしています。

小売業・ファッション業界に特化した
人事制度構築は
はた・らく会社の大きな魅力ある特色の一つでもあります。

あちこちで聞く
「販売員の評価がしっくりこない」
「デザイナーの評価が難しい」
一度は皆様もご経験されたのではないでしょうか?

この業界ならではの問題をクリアし
社員の方に納得して受け入れられる制度作りで
数多くの企業様にご満足いただいています。
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自分がきちんと評価してもらえている。
やればちゃんと認めてくれる。
不満足感がなくなった。

そんな人事制度は
社員の自己重要感を高め
離職率を下げてくれます。

「自己重要感」とは
「自分は価値ある存在である」
「自分は特別で重要な存在である」
「人から大切にされている」
「人から尊敬されている」というようなことを実感すること。

自己重要感は他人に認められて初めて満たされるもの。

ファッション 小売業で25年以上。
この業界を知り尽くし、多くの企業様とお付き合いしてきた
はた・らく会社だからこその
人事制度のお手伝い。

今ある制度に納得していない
もっといい制度にできるのではないか?
きちんとした制度をつくりたいんだけど・・・

こんなお悩みをお持ちでしたら
何なりとご連絡ください。

きっと「これだ!」
というお答えができることと思います。

yoshiko@HATARAKU
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もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

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たくさんの方にご満足をいただいています。




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by HATARAKUKAISHA | 2017-05-12 15:40 | 人事制度 | Trackback | Comments(0)

先日は
ファインズ東京様主催の
人事セミナーで
人事制度について
お話しさせていただきました。

一言で言えば
「辞めない!」
人事制度。

会社の理念や価値観に共感でき
自分の価値観と重なり合い

理念や価値観に基づいた行動をすれば
正しく評価される。
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そこには
納得性が高く
安心して働ける場所があるから。

理念が
いくら耳障りがよく
素晴らしい文言で作られていても

社員がそれを納得できていなかったり
浸透していなければ
なんの意味もありません。

理念があるのならば
それを常に浸透させ続けなければならない
使命がありますし

もしもまだ確固たるものがなければ
なるべくたくさんの社員を巻き込んで
作っていくことが肝要です。

大勢で考え練り上げ
作り上げたものならば

それを基に行動規範に移すことも
容易ですし
それを基に人事制度に落とし込めば

みんなが納得できる
人事制度が完成することでしょう。

どこの会社でも万能な人事制度などありません。
人事制度は
自社が目指すべきものや価値観によって変わってきます。

自社にあった人事制度をとことん追求しませんか?

はた・らく会社では
御社らしい理念
サービスポリシー
人事制度づくりのお手伝いをします。

はた・らく会社

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もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

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: info@hatarakukaisha.com

by HATARAKUKAISHA | 2016-11-28 12:35 | 「理念」 | Trackback | Comments(0)

はた・らく会社の
新人研修
いよいよ来週から始まります。

期待に胸溢れ
輝くオーラで包まれている
人たちと向き合えると思うと

楽しさと嬉しさで
胸がいっぱいになります。

シンプルに言葉をそぎとって言えば

教育は
信じて愛し抜くこと。

腹の底から
信じ抜くこと。

溢れるやる気と才能の
花びら一つも落とすことなく

満開に咲かせること。
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言葉にすると
気恥ずかしいけれど

そういうことだと思います。

はた・らく会社は
丹田に力を入れて

武者震いに身が震えそうになるのを
そっと深呼吸して落ち着けて

皆さんの真剣さのその上の心持ちで


遠足の前の日の子供のように
皆さんとお会いするのを楽しみにしています。

yoshiko@HATARAKU

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本気でおもてなしを考えている方へ


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by HATARAKUKAISHA | 2016-03-09 18:30 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)