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タグ:新入社員 ( 40 ) タグの人気記事

新入社員研修が終わると
フォローアップ研修が始まります。

今年は10連休が話題になりましたが
10連休休んで英気を養った人
休みすぎて仕事のリズムに乗り切れていない人
はたまた
空いた電車に乗って
毎日仕事に通った人

それぞれの皆様
風薫る5月いかがお過ごしですか?

新入社員の皆様
仕事
楽しいですか?

もちろん楽しいことばかりじゃないけれど
失敗だ~と思うこともたくさんしたかもしれないけれど

失敗をしない人なんてこの世にいないし
ドラッガーもこう言っているではありませんか

「まちがいや失敗をしない者を
 信用してはならないということである。
 それは、見せかけか、無難なこと
 下らないことにしか手をつけない者である。」

優れている人ほどたくさんチャレンジして
たくさん失敗していると言ってますもの。

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研修に参加してくださった皆様が
他人事で聞くのでなく
自分事としてとらえて
真摯に取り組んでくださって
本当にうれしかった。

それに
失敗するなら今だし
もっといえば
それは失敗じゃなくて
「ただのフィードバック」
だし。

こうやって真剣な目を見ていると
どこまでも応援したくなる。


皆さんの顔が帰りにさらに輝いていたのが
本当にうれしかった。

yoshiko@HATARAKU


60分コーチング始めました。(残1枠)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
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全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
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モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
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もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


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「接客力劇的アップセミナー」

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教育に携わっていた経験と知識に
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すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




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本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




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by HATARAKUKAISHA | 2019-05-13 17:14 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

新入社員のみなさま
実際のお仕事はいかがですか。

楽しくて楽しくて仕方がない人も
そうでない人も

こんなことができるようになった!
と達成感を感じている人も
自分がまだできていないことが
たくさんあるなと感じている人も

様々な思いを抱えながら
毎日向き合っていることでしょう。

これからたくさんの経験を重ねる皆様

できないことをできるようにふるまったり
できるよとうそぶいたりするよりも

できないことをできないと認め
行動する勇気を!

もしもいろんなことが
プレッシャーとなっているならば

そのプレッシャーは
あなたが本気モードになってきた
証拠なのです。
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人は本気で「やりたい!」
と思ったものにしかプレッシャーは感じないもの。

朝起きて歯を磨く!
という目標に対しては
プレッシャーは感じないように

難しいものこそプレッシャーを感じ
むしろ
いいパフォーマンスを発揮するためには
そのプレッシャーはなくてはならないもの
だとも言えます。

やった!と思ったことも感動したことも

失敗だと思ったことも悩んだことも
落ち込んだことも

全てがそのままの自分で
それら自分の人生を歩む筋肉になる。

できないことをさらけ出して
誠実にできることをまずはやり抜く。

周りに迷惑をかけるのを怖がるよりも
感謝することを心がける。

そうすると周りのやさしさに気がつくし
世界が違って見えるのだと思います。

yoshiko@HATARAKU



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4月27日15時から
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by HATARAKUKAISHA | 2019-04-19 15:54 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

新入社員研修も
そろそろひと段落。

今頃頑張ってるかな?
どんな気持ちかな?
親のような気持で想いを馳せています。
f0347877_17055973.jpg
次はマネジメント研修。

先輩や上司の皆様!

新しい仲間たちを
盛大に歓迎していますか?

意欲満々な彼らが
これからどのように
羽ばたいていけるかは

全て先輩や上司の方に
かかっています。

新入社員が
初期ににモチベーションが下がる要因の一つに
「研修で言っていたことと
実際の現場で言っていることが違う」
があります。

先輩の方々

歓迎会で
上司が帰った二次会で

「部長の〇〇さんはさ〜」
とか
ネガティブなこと
言ってませんか?

貴方が影響力を及ぼす方法は
そんなことではないと
充分お分かりですよね。

上司の方々

自分がそれなりに成功した
(と本人が思っている)
自分用の成功法則を

あたかも
万人に通用する
方法論であるかのように
語ってませんか?

たとえやり方が一つであっても
伝え方は千差万別。
人それぞれ受け取り方も
千差万別。

貴方が何を伝えたいか
ではなくて相手に
どう伝わるか。

相手に合わせた伝え方
もちろんしていらっしゃいますよね?

yoshiko@HATARAKU



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by HATARAKUKAISHA | 2019-04-15 17:08 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

新入社員研修も山を越え

休む間もなくマネジメント研修の準備に入ります。

今日
新入社員研修をご依頼いただいた担当者様から
研修のアンケートと行動宣言を
お送りいただきました。

その中でその担当者様が

「我々にはできない
 仕事だけでなく人生にも大きく影響するような
 素敵な研修をありがとうございました。
 彼らのこれからの成長や生き方が本当に楽しみです」

という感想をお寄せくださいました。

受講生の感想もとても嬉しいものばかりでしたが
私たちにオーダーくださった担当者様の
こういった感想も
それはそれは嬉しいものです。
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新入社員研修は
コーチング ファシリテートよりも
ティーチングの部分に多く時間を割くので

自分の頭で「そうか!」
いかに多く思ってもらえるかに心を割いて
仕掛けをたっぷり入れ込むようにしています。

終わりには感動に包まれ
笑いと涙があふれる

新入社員研修が大好きです。


yoshiko@HATARAKU



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by HATARAKUKAISHA | 2019-04-12 14:21 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

新入社員の皆さんは
こう思うかもしれません・・・

「自分と違う価値観を持ってる人って
たくさんいるなあ・・・」

・・・・・じゃなくて!

価値観 世界観は
100人いれば100通り

同じ人は一人として「いない」と思うことから
社会は開けていきます。

好きな人と遊んで
好きなところに行って
好きなことをする
時間がたくさんあった学生時代と
一番違うのは

びっくりするような
価値観の違いと出会うことかもしれません。

こうでなければ!
とか
こうあるべき!
というあなたの価値観は
ぜひ最初に横に置いておくことをお勧めします。

捨てる必要はないし
否定することはないけれど

一旦横において

新しい考えや世界に飛び込んでみる。
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まず皆さんがしなければならないことは
周りの人からの信頼を勝ち取ることです。

信頼されればされるほど
たくさんのチャンスが巡ってくるし
たくさんの人と出会えることでしょう。

信頼を勝ち取るためには
まずは
周りの人との良質なコミュニケーション

相手の世界観は自分と違うと知って望むことで
相手の立場に立った
コミュニケーションが生まれます。

皆さんが受けるかもしれない研修での
マナーであり身だしなみであり
挨拶。

なんでこんなことするの?
と疑問に思う人もいるかもしれません。

ただ
それは相手に信頼してもらうための
大切なスキルであり
おもてなし。

一貫性の法則
という言葉を知っていますか?

態度や行動、発言などについて
前と同じ行動をとりたい
一貫性を保ちたいと思うことです。

そこから言えば
最初に
「こいつやるな!」
と相手が思えば
すっと一貫してそう思いたいということになります。

だから
最初が肝心。

マナーも身だしなみも挨拶も

相手の為でもあるし
あなたの為でもあるのです。

まずは
着の身着のまま旅立つ
勇者のあなたが
最初に持つ武器であり防具であることは
間違いありません。

yoshiko@HATARAKU



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by HATARAKUKAISHA | 2019-04-02 14:30 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

入社式!

今日の良き日に
新入社員となられた皆様
おめでとうございます!

これからの道のりを
ワクワク楽しみにしている方
ドキドキ不安に思っている方

それぞれだと思います。

知っていますか?
皆さんがドキドキワクワクしているのと同時に
先輩方も同じように思っていること。
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そして
これから起こるたくさんのこと
もしかしたら大変に感じたり
凹んだりしたくなったりすることもあるかもしれないけれど

それを
「私って駄目な人間だ・・」
とその場にとどまるか
「じゃ、どうしたらうまくいくか考えるチャンスだ!」
ととらえるかは
一人ひとり自由に選べる権利があります。

人生は解釈によっていかようにも彩ることができる。

皆様の周りがやさしさであふれていることを知れば
周りの人の反応が違ってくるのに気がつくでしょう。

皆さんの思った世界が
そのまま皆さんの周りに広がります。

最後に一つだけ。
まずは
何をしたらわからないときには
私にもできること(仕事)何かありますか?」
と周りの先輩に聞いてみてください。
先輩が忙しそう とか
迷惑かけるんじゃないか とか
考える前に
一言聞いてみましょう。

あなたの質問に答えるか後に回すか
そして何を指示するか
判断するのは先輩の役目です。

ですよね?先輩!

yoshiko@HATARAKU



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by HATARAKUKAISHA | 2019-04-01 18:27 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

ユニバーサルマナーってご存知ですか?

高齢者や障害者、ベビーカー利用者、外国人など、
多様な方々へ
“自分とは違う誰かの視点に立ち行動する”
マインドとアクションのことです。

ある駅で
車いすの方がタクシーに乗ろうとしたら
吉本新喜の小藪千豊さんが駆け寄ってきて

「何かお手伝いしましょうか?
でも何したらええのかわからんので教えてください」

と思いやりとユーモアいっぱいのお声掛けして
車いすの方が感激した
というお話がありますが

まさしくユニバーサルマナーの心に立った行動と
言葉だと思いました。

「私に何ができるのだろう?」
がわからなかったら
「私に何ができる?」
って聞くことだと思います。
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新入社員研修って

学生から社会人へ変わる心構えを伝えるとか
理念を勉強して自分の働く企業を理解するとか
仕事を進めるうえで必要な知識や技術を覚えるとか
なのですが

言い換えますと新入社員研修は
「ようこそ!この会社に来てくれてありがとう!
なんか不安なことない?
元気よく一緒に働くために何ができる?」
って一生懸命考えて出した答えのような気がします。

さらに言うと
そのゴールがちゃんと感じられる研修は
受ける新入社員にとっても、迎え入れる会社にとっても
とても意義のあるものになるのだと確信します。

何ができる?
をとことん考えた先の研修は
受ける側も安心して受けることができます。

可愛い後輩たちに
少しでも不安を取り除くため
たくさんの勇気をもって進むため

何ができるかのヒント。
お問い合わせは

までどうぞ!

yoshiko@HATARAKU



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by HATARAKUKAISHA | 2019-03-22 16:44 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

やると決めて やる

映画「今を生きる」で
ロビンウイリアムズが言いました。

今を生きろ若者よ。素晴らしい人生をつかむのだ・・・

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でも、今を生きるってどんなことだろう。

書道家の武田双雲さんがこんなことを言っていました。

会社を辞めて書道教室を開いた時に
チラシをたくさん配ったのに
隣の人一人しか来なかったそうです。

でも
会社を辞める時にとことん楽しもうと
「心に決めて」いたので

毎日未来の不安のために頑張らないで

「今」を楽しむことだけを考えて
その一人の人に楽しく書に接してもらうことに専念していたそうです。

あまりにも楽しく教えてくれるものだから
隣のおばさんはあちこちでその楽しさを伝えて周り
自主応援団となって宣伝しまくり・・・

その後の大活躍は皆様もご存知の通りです。


自分のやりたいことを楽しんで工夫して
一生懸命する。

それが「今を生きる」方法の一つだと思います。

まずはやると決めよう。

怖くて不安でたまらないことばかりかもしれないけれど

決めてしまえば
あとはやるだけ。

どんな小さなステップも
決めてしまえばあとはやるだけ。

その決意をしたあなたは
幸せなことが沢山ある事に気付けるでしょう。

決めてしまえば
わからないことを人に聞くことも
助けてってお願いすることも
何だってできる。

決めたことをやり遂げるためなら厭わない。

そうすると
あなたの周りはやさしさであふれていることにも気づくでしょう。

あなたが決めた世界があなたの周りを彩ります。



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by HATARAKUKAISHA | 2019-03-20 17:48 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)


先日の金曜日
自由が丘のアルファベータコーヒークラブさまで
はた・らく会社第1回オープンセミナーを開催いたしました。

新入社員研修担当の方のみという
かなり限定させていただいた募集にもかかわらず
大変多くの企業様にご参加賜りまして
感謝の気持ちでいっぱいです。
f0347877_17020770.jpg
ドローンを飛ばして記念撮影しました(笑)


先日のセミナーのゴールは
「新入社員を元気にする皆様が 元気になる!」

でした。

新入社員が元気に働くことができるように
私たちが最初にできることは何でしょうか?


まずは
「一緒に働けて嬉しい!」
「ここにいてくれてありがとう!」
その存在に感謝の気持ちを届けることだと思います。

挨拶も名刺の渡し方も
まだ何にもできないけれど
その存在にまず感謝して
相手に実感してもらう。

それさえできればもうオープニングは大成功です。

そして
どんな新入社員だったら
元気に働けるだろうか
と、とことん具体的にイメージし
何が必要なのかを考えプログラムする。

先日は
〇研修プログラムの作り方
〇フィードバックの効果的な方法
〇新入社員の元気づけの方法

など
いくつかのヒントはお渡ししましたが
最後はやはりあなたの在り方。

あなたの存在自体が
その場をつくり、目の前の新入社員の人々へ
影響を与えます。

熱をもって聞いてくださった皆様
どうぞそのままの熱い想いで。

そして
よろしければ
お渡ししたものを使っていただいて
さらに良い研修ができたなら
嬉しいなと思います。

さらに
このご縁がさらに広がり
皆様同志が仲良くなって
輝いていけたら
もっともっと嬉しいなと思います。

★★★参加していただいた方からのお声の一部です。★★★

♪参加させていただいてとてもよかったです。
今まで様々なセミナーを受けましたが
こんなに時間が早く過ぎ、足りない!と思ったことはないように感じます。
自らもプレゼンターとして参加者に伝えたいことをどう伝えるか
学んだことをやってみたいと思います。
こんな研修出来たらなあと思います。

♪本当にあっという間でした!
ここまで充実したセミナーは初めてです。

♪すべてが刺激となり 参考になり
何より楽しかったです。
「常に3分咲きの笑顔」本当に大切だと思いました。

♪あっという間の2時間でした。久々に学びの楽しさを実感しました。

本当にありがとうございました。
皆様のお声を基に
さらにブラッシュアップした研修を行ってまいります。
このご縁に改めて感謝いたします。

今年は5周年記念の企画をどんどん行っていこうと思います。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

yoshiko@HATARAKU



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by HATARAKUKAISHA | 2019-03-11 17:13 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

新入社員を迎える準備3

以前新入社員研修を始めようとして
机の上に突っ伏して寝ている人がいたので
(しかも一番前!)

「おはよう!そろそろ始めます!」
といったら
怪訝そうな顔をされたことがあります。

寝てちゃダメなの?といった風に。

(その子は高校卒業したばかりだったのですが)
高校で寝ていても先生に一度も叱られたことがないし
起こされたこともなかった。

=寝てもいい!!

と思っていたと(笑顔で)話してくれました・・・・・
f0347877_11320452.jpg

以前にある幼稚園で
子供たちがトイレの水を流さない・・・と
先生たちが嘆いているという記事がありました。

けれどもその記事の結末は意外なもので

子供たちの家のトイレは
自動で流れる!!のだったんだそうです。

その幼稚園は大きなタワーマンションの近くにある幼稚園で
そこから通ってくる子たちがほとんど。
そしてそのマンションのトイレは自動で流れる仕組み。

だから
ただ
「知らない」だけ。

私たちは自分の価値観や思い込みによって
相手を判断してしまいがちですが

相手には相手の世界があるということを
改めて認識しておくことは
新入社員を迎える前にとても必要なことなのだなと思いました。

あなたの価値観で相手を測るのでなく
相手の価値観を受け止め

そして
会社の当たり前を新入社員の当たり前にすることが
新入社員研修のゴールの大きな一つです。

寝ていた新入社員の子は
「きちんと準備をして最後まで話を聞こう!」
と伝えた後は
しっかりと頷きながら話を聞いていました!



yoshiko@HATARAKU

おかげさまで満席になりました。ありがとうございました。
を行います。

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by HATARAKUKAISHA | 2019-03-07 11:33 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)