人気ブログランキング |

はた・らく会社の秋は
人事制度構築のキックオフから始まりました。

2社の新しいクライアント様と共に

きちんと報われて
モチベーション高く
生産性高く
「働きがいのある」
環境づくりを目指します。
f0347877_16383332.jpg
人事制度構築になくてはならない
コーチング

はた・らく会社のコンサルタントは
米国NLP&コーチング研究所
「NLPプロフェッショナルコーチ」
の資格を持っています。

人事制度構築に
なぜコーチンが必要?
と思われる方もいらっしゃるかもしれません。

人事制度構築の第一歩として
現場の声を拾っていくインタビューを行いますが
実は
その場所ではコーチングのスキルが
とても大切なのです。

コーチングという言葉から
スポーツなどの「指導員」の役目である
「コーチ」を
想像される方もいらっしゃるでしょう。

けれども
コーチングの語源は
馬車の客車の「COACH」からきています。
今の場所から目的の場所まで連れていく
役目を果たしています。

クライアントが
現状から行きたい場所へいく。
そのお手伝いがコーチです。

コーチは答えを言いません。

答えは目の前のクライアントがすべて持っています。

そんなコーチとして
事前のインタビューにおいて

現場で働く方たちから
本当の想いを引き出し
汲み取ります。

そして
経営の人たちの想いとすり合わせ

働き甲斐をもって高い意識で働くことのできる
ゴールを目ざす。

それがはた・らく会社の人事制度構築です。

そして
はた・らく会社の人事制度プロジェクトでは
コーチングスキルをお伝えすることで
考課者面談の効果も劇的に向上させていきます。

NLPプロフェッショナルコーチは
『Transformative Coaching
(トランスフォーマティブ・コーチング)』という
NLPの人の大きな変容を促すという効果を
取り入れており
無意識へ働き掛けます。

そのため
表面的な変化だけでなく
無意識レベルでの変化も
手に入れる事ができるようになるのですが

そのメソッドの一部を
考課者研修でお渡ししています。

そのため
考課者面談が
単なる評価のための時間ではなく
部下が本当に目指すものを見出し
その目標に向かって意識高く歩んでいく

そんな時間になるのです。

人事制度は一度決めたらおしまいではありません。

会社のフェーズや社会環境によっても
変化していくものです。

一度取り組んだら
ずっとお手伝いしていく。

それが
はた・らく会社の人事制度プロジェクトです。

yoshiko@HATARAKU


90分コーチング始めました。今月残り3枠


全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com




by HATARAKUKAISHA | 2019-09-09 16:42 | 「理念」 | Trackback | Comments(0)

マネジメントが得意
という方はいらっしゃいますか?

私が出会った人で
マネジメントが得意と言った
経営者の方や管理職の方は
1人もいませんでした。

好き!
という方はいらっしゃいましたが
その方でも
なかなか難しいですよ!
とおっしゃる方がほとんどです。

むしろ得意だと言っている方ほど
もしかしたら
あまり上手にできていない可能性が
あるのかも?と思ってしまいます。

パワハラやモラハラ
など社会的にも問題になり
マネジメントの在り方がどんどん変わってきています。

そんな中マネジメントに悩んでいる方の
どんなに多い事か!

f0347877_15125616.jpg


私たちのマネジメント研修は

「普通」

でないのかもしれません。


なんせ
一番多い感想が
「こんな研修受けたことない!」
なのですから。

私たちは
何かを教えるということよりも

受講生の皆さんに気づいていただくことを
大切にしています。

もちろん
知ることは大切。
できないのではなくただ知らないだけ
ということはたくさんありますし

知っておいてほしいことは
「惜しげもなく」
と自分でいうのはおかしいかもしれないけれど

とにかくどんどん与え続けますし
そうしたい。

でも
知っただけで動かなくては何にもならない。

動くためには

自分の頭で考えて
自分の心で感じて
世界を見て

一歩踏み出すしかないのです。

一歩踏み出すことでしか
側坐核はやる気スイッチを押してくれないのです。

※側坐核 この部分が刺激されると脳内物質が分泌され
「やる気」を引き起こします。
この側坐核は「勉強を頑張るぞ!」「部屋を掃除するぞ!」
と思っていても活発に動き出してはくれません。

側坐核は「実際に行動する」ことで活発に動き出し
一度働き出すとどんどんやる気が出てきます。

先日のマネジメント研修でも
受講生の方々から

「日頃自分がやっていたことをかみ砕くことができた」
という感想をいただきました。

悩みながら、試行錯誤しながら
真摯に仕事と向き合っている方に
自信をもって
より一層部下の方と寄り添っていく
「一歩を踏み出す勇気」を
与えることができたら
そしてそれを
ご自身で気づいてもらえたら

これほどの喜びはありません。

より多くの部下とこの研修を共有したい
研修を受けてほしい

とのうれしい報告もいただきました。

ありがとうございます。

これからも
はた・らく会社は
皆さんの
「はた・らく」のために頑張ります!


Yoshiko@はた・らく会社

60分コーチング始めました。(残枠少なくなっております)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


by HATARAKUKAISHA | 2018-09-25 15:25 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

8月ですね。

今年は夏を迎える前の
なんだかドキドキする間もなく
あっという間に夏真っ盛りの日々が続いて

かと思うと大きな水の災害があったり
台風が思わぬ方向からやってきたり

私たちの今まで当然であったことが
当然でなくなるような

そんな心もとない不安のような塊が
喉の奥の奥にあるような

そんな気がしています。

東京オリンピックの開会式閉会式のテーマが
鎮魂と再生
だと聞きました。

人は自然の脅威と共生し
恐れながらも敬い
魂を鎮め
そして
新たに雄々しく立ち上がってきました。

これからの私たちの未来は
私たちがつくります。

どう生きるか。どう生かされるか。

私たちが選び取る未来は
きっと明るく楽しく広がる世界。

f0347877_21373542.jpg

はた・らく会社は今日8月1日で4歳を迎えます。
お取引いただいた企業様も40社以上を数えました。

この日を迎えることができたのも
日頃お世話になっている皆様のおかげです。

本当にありがとうございます。

4歳といえば
幼稚園の年中さんくらいです。
ざっくり言えばまだまだ
伸び盛り。

夜中にトイレに行きたくても
一人ではまだまだ怖いお年頃です。
f0347877_21412101.jpg


はた・らく会社という名前は
周りの人に明るく楽しく仕事してほしい

周りの人にシアワセに生きてほしい!
と思ってつけた名前です。

4歳どころか
中学2年生でも言わないような
口にすると恥ずかしいようなことですが

本気で思っています。

今より4歳若かった私たちが始めた
はた・らく会社。


たくさんの人に
心配してもらって
応援してもらって
そして
感謝していただきました。

今その何倍もの感謝の気持ちを
皆様に。
次の1年を楽しみに先ずは一歩進んでまいります。

これからもどうぞよろしくお願いいたします。

はた・らく会社
富島公彦
富島佳子
富島健人

yoshiko@HATARAKU

60分コーチング始めました。(残枠少なくなっております)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


by HATARAKUKAISHA | 2018-08-01 21:44 | 「はた・らく」 | Trackback | Comments(0)

私の学んでいるNLPにおいて
大学院とも称されている
NLP health certification trainingが
修了いたしました。
f0347877_18011733.jpg
私の使命は
周りの人に勇気と笑顔を振りまくこと。
楽しく仕事ができる環境を広げること。

それがはっきりと「わかる」
感覚を得ました。

世界的NLPの権威の先生方
スージースミス
ティムハルボム クリスハルボム
ロバートディルツ

この方々から直接学べる奇跡は
私が満足して終わりにするなんて
ただただもったいない。

それを社会へ広げ貢献することが
私のミッションであり、天命であると思っています。

第3世代のNLPは
場の知性がテーマです。

場の力を信じてつながること。

これがどうやら私にとって
大切なキーワードになりそうです。

改めて感じた大切なこと。

私は研修講師として皆さんの前に立って
お話ししますが
そのような方にとっても
マネジャーとしてチームに何か伝える立場の人も

その場をどう「意図」するか
自分がどうあるかを「意図」するか

何をさておいても
それが一番最初にくると

とてもうまくいくのです。



はた・らく会社の
これからのセミナーでは
このNLPの学びを取り入れて

これまでのカリキュラムに加えて
よりいっそう
気づきを得られるようなカリキュラムを
お伝えしてまいります。

yoshiko@HATARAKU

60分コーチング始めました。(残枠少なくなっております)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPヘルスサティフィケーション
NLP上級スキルマスター
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com



by HATARAKUKAISHA | 2018-07-04 18:02 | 「NLP」 | Trackback | Comments(0)

SNSなどで
どうしても嫉妬の心にからめとられて
「いいね!」が押せなかったことはありませんか? 

人はなぜ他人と比べてしまうのでしょうか?
人の頑張りを見て
「よし!私も頑張ろう!」と発奮できるなら
それもいいけれど

人のことをうらやむあまり
それが怒りにまで達してしまうと
とてもつらいばかり。

仕事においても
そんなことがとてもたくさんあります。

同期なのにあいつだけ昇進した。
後輩が抜擢されてリーダーになった。

なんてことはとてもよくあります。

悔しさにあふれ
それが心をどんどん侵食してくると
もう自分ではどうにもできなくなってしまう。
なんてこと経験したことある方もいらっしゃるでしょう。

ただそれは
あなたがその逆の立場を受け取れるだけの者であると
本当は知っているということ。
そしてよくよく考えてみたら
その人もあなたと同じように努力をしていたということ。
f0347877_17460805.jpg
リフレーミング
という言葉を知っていますか?

出来事の枠組み(フレーム)を変えて
別の視点を持たせることです。

悔しい 負けたくない
という思いはどこからくるのか

それは
自分が努力していたということ。
何もしないで負けても悔しいとは思わない。
自分が高みを望みそれに向かって
努力していた証なのではないでしょうか。

そしてそれはとてもいいチャンス
これからの目標はなんなのか。
それに向かってどう努力していけばいいのか
その目標を掲げた自分がそれをかなえた時に
見える景色 聞こえる声 感じる心はどんなだろうか

それをもう一度確かめ軌道修正する
いい機会。

「いいね」を押したくない心に気づいたとき
あなたなら
その心に押し流されるのと
踏みとどまって自分のココロを見つめるのと
どちらを先に試してみますか?

自分の心と向き合うのは自分だけ
心の変化に気づくのはすぐなのかもしれないし
あとから思い返してふと気づくのかもしれませんね。

新入社員の方へのフォロー研修
若手先輩社員への研修が始まります。

社会人として感じる色々な思いも受け止めて
皆さんがさらに勇気をもって踏み出せるお手伝いを
全力で張り切ります。

yoshiko@HATARAKU

60分コーチング始めました。(残枠少なくなっております)

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPマスタープラクティショナー
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
国際メンタルイノベーション協会 認定講師
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。


はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話




HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


by HATARAKUKAISHA | 2018-06-13 17:52 | 「NLP」 | Trackback | Comments(0)

コーチングをご存知ですか?

対話によって相手の自己実現や目標達成を図る
その技術のことを言います。

ティーチングではないので
教えることはしません。

答えはすべてクライアントの中にある
のです。

傾聴し
質の良い質問をし
より深いコミュニケーションを構築し

クライアント自身が自分で考えて行動し
成長することを実現します。
f0347877_15445383.jpg

はた・らく会社では
代表 富島公彦が
全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
として

従来のコーチングスキルに
NLPの効果を取り入れて
これまでのコーチング以上のレベルに
あなたを導きます。

一般的なコーチングに加えて
心理的構造や脳の機能を学び
無意識へ働き掛けるので

ただ表面的に変化するだけでなく
無意識レベルでの変化を手に入れることができます。

仕事でより高く突き抜けた効果を望みたい方
現状に満足していないどうにかして打破したい方
目標をどうやって達成したらいいかわからない方

ぜひ一度お問い合わせください

60分無料体験コーチング始めました。

全米NLP&コーチング研究所 公認
NLPプロフェッショナルコーチ
富島公彦
※ エグゼクティブコーチ(経営者、管理者向け)
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ

全米NLPマスタープラクティショナー
全米NLP&コーチング研究所
ダイナミックスピンリリース認定トレーナー
富島佳子
※ ライフデザインコーチ
※ マネジメントコーチ
※ ビジネスコーチ


yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話


HP               http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com


by HATARAKUKAISHA | 2017-10-23 15:50 | 「NLP」 | Trackback | Comments(0)

メタファーの力

メタファー(暗喩、隠喩、例え)を徹底的に活用し
人に気づきとインスピレーションを与えることができる人になるための
集中トレーニング

Metaphors of Movement

を受講しています。

物事が行き詰っている状態から抜け出し
理想の状態に向かって効果的な行動を作り出すための
気づきを与えることができるようになる
熱いトレーニングです。
f0347877_12542214.jpg
聖書を読んだ方ならお分かりかと思いますが
キリストの教えはメタファーにあふれています。

そしてたとえばスティーブジョブズ

「1000曲をポケットに」
とipodを表現し

「みんなが生まれながらに持つ世界最高のデバイス」
と「指」を表現し
指で操作することを説明しました。

メタファーはご存知の通り
人に気づきを与えるとてもパワフルなものです。

催眠療法家として 心理学者として有名な
ミルトンエリクソン

英国のミルトンエリクソンと称されている
アンドリューオースティンのセミナーは

このページはブログなので
言葉にしてお伝えしなければならないことは
重々承知の上

いまパソコンに向かってそれが
どれほど無謀なことかを実感しています。
あまりにも揺り動かされた私の頭は少々オーバーヒート気味です(笑)

この新しく刺激的でパワフルな
メタファーオブムーブメント
これからどんなふうに使いこなしていけるのか(いけないのか笑)
クライアント様にどれほどのものを与えることができるのか

自分が楽しみです。

yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話


HP                :http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com

by HATARAKUKAISHA | 2017-09-25 12:55 | 「NLP」 | Trackback | Comments(0)

感謝してイメージする

「人生って、本当に面白いわよ。
全部ね、自分がイメージした通りになるの!

だから、本当に、ぜーんぶ。あなたが思い描いた通りになるのよ。
不思議よね。でも、それが全てよ!
全て、あなたのイメージなの!これがヒントよ。」

とても多くの人に読んでいただいたブログ
この言葉がとても素敵
という声もたくさん聴かせていただきました。

私の大好きなお友達から聞いた言葉です。

販売員の方からも
「ネガティブな気持ちになっていたのが
嘘のように切り替えができました!」
との言葉をいただきました。
f0347877_17073453.jpg
人はみな
「自分が正しいことの証明をしながら生きている」
ということができます。

自分のことを
もしもダメだと思っていたら

自分がダメなことを探しては
「ほら!やっぱり駄目だった!」
と正しいことを証明しては生きているのです。

先の「イメージした通り」
ということです。

イメージすることで大切なのは
あたかもそれが現実のように
「見て」「聞いて」「感じる」
こと。

自分への思い込みを
「それってホント?」と疑い

新しい自分へのイメージを創る。
なりたい自分をイメージする。

ちょうど今は一番いい時期です。

お盆。

ご先祖様に感謝し
思い出を語る。

今は「感謝」の時期。今私があるのも
ご先祖様のおかげ

お仕事がお休みの方もそうでない方も

意味を持つこの時期に
ぜひとも新しい自分をイメージしてみてはいかがですか?

なりたい自分は
どんなことをしていますか?
どんな声が聞こえてきますか?
どんな感じがしてきますか?

もうすでにあなたの中にイメージが出来上がっていたことに
気づいたのではないですか?

yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話


HP                :http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com

by HATARAKUKAISHA | 2017-08-14 17:10 | 「日々雑感」 | Trackback | Comments(0)

売れる販売員の前提

「ピンチはチャンス」
という言葉がありますが

「失敗は成功のもと」と似て異なるのは
時間軸の違いなのでしょうか。

ピンチがあった時に
「これはチャンスが隠れている」 
という前提で見渡して

ピンチは100%チャンスに変えられる
と信じ込み
1つの例外もなく100%を目指す。

そうすれば人生にただのピンチは
なくなるわけというわけで

だからどんな前提で暮らしているかがとっても大切。
f0347877_17081902.jpg
つい最近聞いたとってもいい話。

私の大好きな人がお知り合いから聞いた言葉

「人生って、本当に面白いわよ。
全部ね、自分がイメージした通りになるの!

だから、本当に、ぜーんぶ。あなたが思い描いた通りになるのよ。
不思議よね。でも、それが全てよ!
全て、あなたのイメージなの!これがヒントよ。」

84歳の素敵な女性の方の言葉。

「うれる販売員」
の方はこの前提がブレない。

自分の商品を愛して目の前のお客さまの
「メリット」しか考えていないから

「うれる」前提で考えている。

そう自分自身で感じているかどうかはわからないけれど
そういうふうに
頭が働いているから
「うれる」

人から言われたことを素直にやってみるし
「これできるかなあ?難しそうだなあ?」
考える前に
イメージして行動する。

だから
「うれる」のです。

そういうふうにできている。

yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話


HP                :http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com

by HATARAKUKAISHA | 2017-07-24 17:14 | 「おもてなし」 | Trackback | Comments(0)

今日ご紹介する
「前提」

前提とは
その文章を受け入れるにあたって
事実または真理として受け入れざるを得ないような
文章の隠された意図をいいます。

カウンセリングなどで使われる催眠言語は
このような「前提」を使って脳にメッセージを送っています。

「そのバッグすてき!どこでそんなかわいいの見つけたの?」
と聞かれたら
「うん、これは○○で買ったんだよ!」
って答えますよね。
ここには
「かわいいバッグを持っている」という
前提をあなたの脳が受け入れたということが隠されています。
これはストレートに
「かわいいバッグですね!」というよりも
パワフルで効果的。

また
何かを始める人を勇気づけたいときに
「人ってさ、最初は誰でもうまくいかないものだよ」
なんていうこともありますよね

これの前提は?
f0347877_15023275.jpg
「最初じゃなければうまくいく」
ということです。

そうか、最初じゃなくて
何回も繰り返せばうまくいくのか!
と脳が活発に動き始めます。

それも自分では気が付かないうちに!

もうお分かりだと思いますが
催眠言語は日常生活に
たくさん使われているのです。

「3,2,1,ハイ!あんたはどんどん眠くなる・・・」
みたいな催眠術じゃなくて
相手の無意識に働きかける言葉

そんな言葉を接客にすぐに使える例を
今日はお伝えしましょう。

例えば
「~のうちの一つは・・・・・です」
という言葉。

「このジャケットは○○なところがおすすめなんですよ!」
というのを
「このジャケットのおすすめの一つは・・・」
と言い換えてみる。

この隠された前提はもうお分かりですね!

お客様はほかにどんな素敵なおすすめがあるんだろう
どんなふうにおすすめなんだろう?って
無意識下で思考探査を始めます。

でもこれは無意識下なので
自分では脳がそんな働きをしているなんて知らないうちに進んでいます。
だからとても効果的。

脳の好奇心や興味はどこまでも深く尽きないもの。
無意識のパワーはとてもパワフルなのです。

はた・らく会社のセミナーで皆さんが楽しく学ぶことになる
「知らずのうちに売れてしまう販売員の魔法の言葉」のうちの一つは
あまり深く考えずとも、お客様と自然に信頼関係を築けるようになるテクニックです!」



yoshiko@HATARAKU
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

はた・らく会社の
モチベーション劇的アップマネジメントセミナー」
部下のモチベーションをあげよう!と
やみくもに頑張るのではなく
まずは「自分」のモチベーションをあげて
自然と部下のモチベーションを引き出すことができる
「自然型」部下を増やすセミナーです。
もっとマネジャーとして輝きたい!
自分の限界を決めたくない!
そんな皆様をお待ちしております。
一緒に頭から煙を出しましょう(笑)

はた・らく会社の
「接客力劇的アップセミナー」

ユナイテッドアローズの
教育に携わっていた経験と知識に
NLP心理学 LABプロファイリングを取り入れた
すぐに使えて効果が見えるセミナーです。
ご自身でも、人に教える時にも
納得性が高い内容で
中堅の方からマネジャークラスの方まで
「もっと早く知っていればよかった!」と
たくさんの方にご満足をいただいています。




ファッション業界へ就職希望の方へ
本気でおもてなしを考えている方へ
ユナイテッドアローズ日本一お客様に喜ばれる販売員の話


HP                :http://www.hatarakukaisha.com/
理念構築 人事制度
セミナーのお問い合わせは
 
: info@hatarakukaisha.com



by HATARAKUKAISHA | 2017-02-17 15:10 | 「おもてなし」 | Trackback | Comments(0)